加州AB5议案或成摧毁零工经济危险先例

本周二加州立法者通过了第5号议案，加州经济该法案将为所谓的议案零工经济公司员工提供新的工资和福利保障。

目前29比11的或成投票结果正在发回州议会进行最终批准。该议案也被称作AB5议案，摧毁它引发了按需递送及汽车共享企业“优步”（Uber）和“来福车”（Lyft）等公司的零工坚决反对，誓与共和党人共同抗衡这项措施；但议案正在赢得一些民主党总统候选人的危险支持。

加州最高法院如若决定将AB5议案付诸法律实施，先例将使公司把相关员工归类为雇员，加州经济而非视为独立承包商。议案这项法案对零工经济公司的或成影响已经引起众多关注，影响将波及各行各业。摧毁

在昨日发表的零工一篇文章中，经济教育基金会 (FEE) 认为，危险加州通过AB5议案可能会扼杀零工经济。先例

FEE认为，加州经济零工经济从来就不是一个传统行业，把它视为传统经济是一种轻视，实际上零工经济提供了工作自由，带来工作灵活性。事实上，对于所有零工经济从业者而言，它之所以如此有利可图，很大程度上是因为它的模式非常出色。

零工经济从业者已经选择放弃员工待遇，包括带薪病假、失业伤残保险和退休福利等，因为他们认为零工经济带来的益处超过任何潜在不利影响。

尽管这是一个需要个体做出选择的个人决定，但加州意欲通过AB5议案是基于了解每位零工经济从业者想法与需求的假设，其结果可能会导致整个零工经济受到影响。

如果议案被签署成为法律，相关公司将不得不通过“ABC测试”来确定每位员工的身份，到底属于雇员还是承包商。这项测试是在2018年 “迪纳梅克斯西部运营公司（Dynamex Operations West，Inc.）起诉洛杉矶高等法院”的裁决中制定的。如果员工没有明确满足规定的一系列标准，他们就会被视为雇员，而非承包商。

这意味着像TaskRabbit（跑腿兔）、 DoorDash、Uber（优步）和 Lyft （来福车）等公司不得不将从业人员视为员工，为他们提供最低工资、福利以及随之而来的所有津贴。公司将面临很多预算外成本支出。很多公司将无法承受，可能导致企业最终走向完结。

FEE指出，AB5议案的真正危险是为其他州实施类似政策提供借口。既然一个州已经承诺基本上解散了零工经济，那么其他州很可能也会相继效仿。

接下来会怎样？该议案很可能为其他商业机构打开大门，执行雇员与承包商法律地位的相关政策，其中包括直销公司。

   翻译：木美